2016年12月15日， ，，，宋君总司理向导888集团企业主要治理职员先后到日资企业骊住通世泰建材（大连）有限公司和瑞典企业斯凯孚（大连）细密手艺产品有限公司两大品牌企业旅行学习。。 。。。。。企业主要向导亲自接待并向导我们旅行企业办公场合及生产线， ，，，使我们深受感动， ，，，获益匪浅。。 。。。。。
主要收获是：
一、可以看出， ，，，两大外资企业均为ISO标准认证企业， ，，，它们对历程要领的实验很有深度， ，，，应是我们学习的样板。。 。。。。。
1．企业目的目的上墙， ，，，时刻提醒所有员工为实现企业目的目的而起劲。。 。。。。。
2．企业职责分派可说是纵向究竟， ，，，横向到边。。 。。。。。企业内大到每一台装备， ，，，小到每一个消火栓、灭火器， ，，，甚至每一个开关， ，，，谁认真、谁检查都清晰标识， ，，，落到实处。。 。。。。。
3．企业资源治理到位。。 。。。。。我们看到企业所有职员素质较高， ，，，人人坚持优异的事情状态， ，，，只有全神贯注的事情， ，，，没有懒散征象。。 。。。。。
4．在产品实现方面， ，，，可以感受到他们强烈的主顾意识和立异能力。。 。。。。。
5．在丈量剖析和刷新方面， ，，，从他们随处时时各方面的纪录、检查并上墙， ，，，就可见其深度和广度。。 。。。。。
二、旅行学习中， ，，，可以显着看出以上两大品牌企业一连实验6S事情法。。 。。。。。整理、整理、清扫、清洁、素养、清静， ，，，治理到位， ，，，办公及生产场合整齐、明亮， ，，，无卫生死角， ，，，无多余物品， ，，，令人起敬。。 。。。。。
三、以上两至公司客人接待事情自然、流通、有序， ，，，使人感应温馨、亲热， ，，，更使人感应该公司客人接待事情已程序化。。 。。。。。
12月16日， ，，，高健副总司理向导治理职员一行14人又学习旅行了哈尔滨路派出所。。 。。。。。陈所长向导我们边看边讲， ，，，他们的制度化、标准化、程序化治理， ，，，以及6S治理使我们深受教育。。 。。。。。
我们应以以上标杆单位为模范， ，，，学人之长， ，，，补己之短， ，，，为建设常青型企业而起劲。。 。。。。。
